IGO Chapter 137 Bahasa Indonesia

(Normalisasi)

Malam itu, Hazen melihat sekeliling dan melihat semua bawahannya masih bekerja. Ia baru saja memperingatkan mereka agar tidak datang lebih awal ke kantor tempo hari, tetapi tampaknya lembur juga merupakan hal yang biasa di sini.

Hazen telah menyelidiki sistem kerja tersebut dan mendapati bahwa sistem tersebut sangat buruk. Para pejabat sipil berpangkat rendah ini sering melakukan lembur selama 200 jam per bulan, bekerja pada hari Sabtu, Minggu, dan bahkan hari libur, sering kali hingga tengah malam. Mereka terus-menerus kelelahan.

Hazen mendesah dan bertanya kepada salah satu bawahannya.

“Apakah kamu akan bekerja lembur?”

“Y-ya, Tuan. Maaf, aku masih punya banyak pekerjaan yang harus diselesaikan.”

"Biarku lihat."

“D-disini.”

Hazen mengambil dokumen-dokumen itu dan membolak-baliknya. Seperti dugaannya, dokumen-dokumen itu tampaknya tidak terlalu penting. Pria itu mungkin khawatir akan mengganggu pekerjaan orang lain jika ia selesai terlambat.

Memisahkan dokumen-dokumen itu, Hazen berkata, “Kamu bisa menyelesaikannya besok. Selesaikan saja yang untuk hari ini dan pulanglah.”

“M-mengerti.”

“Bekerja terlalu keras tidak baik untuk kesehatan.”

“T-tapi pekerjaan ini tidak ada habisnya.”

“…Apakah hal yang sama berlaku untuk kalian semua?” Hazen bertanya pada seluruh ruangan. Semua orang mengangguk dengan enggan. Setelah berpikir sejenak, Hazen menyarankan, “Bagaimana kalau aku membagi kalian menjadi dua shift?”

“A-apa maksudmu?”

“Shift pertama akan berlangsung dari pukul enam pagi hingga pukul delapan malam, dan shift kedua akan berlangsung dari pukul delapan malam hingga pukul enam pagi. kamu hanya dapat melakukan lembur maksimal tiga jam. Dengan cara ini, pekerjaan tidak akan pernah terganggu.”

“T-tapi bukankah itu akan menyebabkan penundaan?”

Mereka tampaknya tidak yakin. Namun, jam kerja pada dasarnya akan tetap sama, jadi hal itu tidak akan terlalu memengaruhi efisiensi operasional.

“Cara termudah untuk mengubah cara kamu berpikir tentang pekerjaan adalah dengan mengubah cara kamu melakukannya,” lanjut Hazen. “aku ingin kamu memahami bahwa pekerjaan itu terbatas.”

“Saat ini kamu tidak bisa melihat langit-langitnya. Itulah sebabnya kamu terus bekerja secara membabi buta. Apakah aku salah?”

Tidak seorang pun merespon.

“aku tidak mencoba untuk menyangkal rasa tanggung jawabmu. Bagaimanapun juga, para jenderal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kekaisaran. Namun, tidak ada imbalan yang lebih besar daripada pengorbanan diri. Jika pekerjaanmu tidak diimbangi dengan kebahagiaanmu, pada akhirnya kau akan hancur.”

“Tidak apa-apa untuk menjadi antusias. Namun, rasa tanggung jawab sering kali memudar seiring berjalannya waktu, digantikan oleh kekecewaan. Hal ini menyebabkan kecerobohan, kemalasan, dan korupsi.”

Dalam lima atau sepuluh tahun, kebanyakan orang kehilangan motivasi awal mereka, kecuali beberapa orang yang bertahan dan mendapat promosi. Mereka berusaha dan mendapat imbalan.

Sementara itu, mereka yang menyimpang dari jalan menuju kesuksesan mengingat kembali pengorbanan mereka dengan penyesalan, yang berujung pada kesedihan dan depresi. Untuk mengisi kekosongan di hati mereka, mereka memutarbalikkan lingkungan kerja mereka, yang berujung pada korupsi organisasi.

“Apakah kamu tidak khawatir pekerjaan akan terhenti di kantor ini? Itulah mengapa kamu harus bekerja dalam dua shift. Dengan cara ini, pekerjaan tidak akan terhenti. Apa pun yang tidak dapat kamu tangani, akan kulakukan, dan akhirnya, aku akan mendapatkan lebih banyak karyawan.”

“Tapi itu tergantung pada departemen sumber daya manusia.”

“Mereka akan menyetujuinya.”

“Efektivitas kerja adalah hasil dari efisiensi dan manajemen waktu. Dan efektivitas kerja para jenderal memiliki dampak yang besar pada Kekaisaran. Mengingat hal itu, kita membutuhkan lebih banyak personel.”

“…Terima kasih. Sudah melakukan banyak hal untuk kami.”

“Untukmu? Jangan salah paham.”

Hazen memandang bawahan yang telah mengucapkan terima kasih padanya.

“Ingat, jam lembur yang panjang tidak lebih dari sekadar kepuasan diri. Semakin penting pekerjaannya, semakin penting pula bagi manajer untuk mempekerjakan cukup banyak staf guna menjaga efisiensi kerja. Itu tanggung jawab aku.”

"Tentu saja, terkadang kita mungkin mendapatkan beban kerja berat yang harus diselesaikan dengan tenggat waktu yang ketat. Namun, semakin mendesak pekerjaan tersebut, semakin penting untuk menyelesaikannya. Meskipun akan mengurangi efisiensi kerja, aku mungkin perlu meminta kamu bekerja lembur secara terus-menerus selama beberapa hari pada saat-saat seperti ini."

"Y-ya."

“…Um.” Bawahan lainnya dengan takut-takut mengangkat tangannya.

"Apa itu?"

“Pada dasarnya, kita punya tugas dan tanggung jawab yang berbeda. Dengan pendekatanmu, a-aku tidak yakin bisa menangani pekerjaan orang lain.”

“Kemudian pelajari cara menanganinya. Itu akan memperluas cakupan pekerjaan yang dapat kamu lakukan, dan meningkatkan nilai kamu.”

Bawahannya masih tampak khawatir.

"Yang dibutuhkan di sini adalah komunikasi antar rekan kerja. Sebagian orang percaya ini berarti saling berbagi kehidupan pribadi di pesta minum-minum, tetapi itu sama sekali tidak berguna untuk pekerjaan."

Mungkin akan berguna jika pekerjaan, budaya, dll. kamu sama sekali berbeda. Namun, jika kamu bekerja di bidang yang sama, biasanya cukup dengan sekadar membahas pekerjaan. Tidak perlu berbagi kehidupan pribadi.

“Belajarlah dengan baik. Bahkan di bidang pekerjaan yang terspesialisasi, jika kamu melakukannya selangkah demi selangkah, kamu akan dapat menguasainya. Jika kamu tidak memahami sesuatu, tanyakan saja kepada rekan kerja kamu atau aku.”

"…Mengerti," jawab bawahannya, dan yang lainnya mengangguk. Melihat sebagian besar bawahannya masih muda dan patuh, Hazen yakin mereka akan membuahkan hasil yang baik.

Hazen kemudian memilah pekerjaan bawahannya yang lain.

“Baiklah, aku pulang dulu. Jangan bawa pekerjaan ke rumah, dan jangan bekerja lembur lebih dari tiga jam. Fokuslah pada efisiensi. Kalau tidak, aku akan memberimu nilai jelek.”

Dengan itu, Hazen meninggalkan kantor.

Jika kamu tertarik untuk membaca lebih lanjut cerita ini, mohon pertimbangkan untuk mendukung aku di Patreon! Setelah itu, kamu dapat membaca hingga 15 bab lanjutan.

kamu juga dapat menunjukkan dukungan dengan memberikan ☆☆☆☆☆ dan menulis ulasan di Novel Updates!

—Baca novel lain di sakuranovel.id—

---